心理咨询师报考时间

　　【广州德瑞姆心理心理健康培训学校◆24小时热线电话：400-888-4849 QQ：2567678362 ◆德瑞姆心理教育学校开设：心理咨询师、精神分析、催眠、萨提亚等课程，校区地址及费用请点击在线客服，网上报名可享受团购优惠价】

　　德瑞姆教育目前拥有58位学术界知名教授、心理咨询界*专家组成的专家督导顾问团，上海*负盛名的心理学以及心理咨询领域的专家们都加入到了德瑞姆的团队中，包括《国家职业资格﹒心理咨询师》国家专家组的部分成员。

　　德瑞姆心理教育凭借合作全球*的心理研究机构，率先在国内建立起研究、培训、产品和服务为一体的应用心理学产业链。

　　德瑞姆心理咨询师课程专为*心理咨询师量身定做，聚焦西方心理咨询经典，独创*心理咨询师培养模式，开发出*心理咨询领域*套“培养心理咨询师的教育研发系统”，营造了很MBA化的氛围，在这里能学到国际*心理医生的思维及技术。

　　如今，德瑞姆已经桃李满天下，已为*培养了近万名职业心理咨询师。从这里走出的心理咨询师，开出自己的心理诊所,建起心理测量行，成为培训、拓展机构的总裁总监，成为享受殊荣的HR和EAP专家……

　　催眠治疗师

　　如果您是心理咨询师，就必须懂催眠！

　　如果您要学习心理学，就不能不学催眠！

　　德瑞姆催眠学院，打造您未来20年不可取代的专业先锋地位！

　　课程结束经考核，将获华人临床催眠师协会（TAH）《催眠治疗师》证书，同时申领美国催眠师协会(N.G.H)《催眠治疗师》证书和学会会员证书。*证明，世界通行，是您个人催眠技能水准的象征，是合法开展催眠治疗事业的*！

　　由德瑞姆心理学院与华人临床催眠师协会共同承办，由美国催眠师协会(N.G.H)的台湾知名催眠授证师培训，从2004年至今，已有六届学员毕业，这些学员已经成为国内专业催眠师的主要力量，在国内心理咨询界拥有相当高的声誉。

　　德瑞姆举办的催眠师认证班已经有六期，获得了圆满成功，受到广泛的社会认可。各位学员对讲师们精湛的催眠治疗技术、专业严谨的授课以及德瑞姆的教学组织、考试安排等都给予了较高的评价。

　　德瑞姆“催眠治疗师”课程之特色在于它注重催眠治疗的培训，从催眠理论基础到催眠治疗高级应用整套课程都非常专业、严谨，力求让学员学到*正规、*专业的催眠理论与高级应用。社会上催眠的培训良莠不齐，短期的培训只能让大家了解基础的理论和催眠导入技术，而真正能够助人和有收益回报的还是催眠治疗，催眠治疗必须经过有时间*的专业学习。

　　为什么参加这个训练营

　　建立梦想，点燃激情

　　本期训练营将帮助寻找内心的目标与梦想，让学员找到人生助推器，点燃心中的梦想，点燃他的人生，并发挥梦想在成长中的感召力，是非常有影响力的经历；

　　*有效的教学方式

　　突破常用的单一讲授模式，*“做*”（learning by doing）的方式，所有课程25%引导＋50%学员参与体验及发现＋25%分享探讨及反思，注重和强调趣味性和实用性；

　　*独特的习惯养成机制

　　21天是习惯养成周期，21天的“个人行动计划”手册，使学员能够使用学习到的技能并养成好的学习生活习惯，并达到自我设定的目标，后期也将*各种方式定期提醒并回顾；

　　教练机制

　　教 练是学员在课程及生活中的成长伙伴，每个教练将陪伴8人小团队的学习和生活，我们对要求及训练非常严谨，他们全部是拥有心理咨询师*，经过2轮面试严格 筛选，3＋2＋1的三期6天培训才能担任教练，他们秉承相同价值观、热情投入、互动良好，作为学员的榜样，用心陪伴学员成长；

　　极其丰富、合理的学习方式

　　符 合*特点，课程中采用了户外拓展、团队学习、个人对话、影片学习、短片讨论、角色扮演、冥想静思、游戏教学、自我画像、PPT演示、讲义记录、手工制 作、作业渗透、时尚健身操、智慧舞蹈、音乐辅助、强度记忆、内务整理、毅行越野、潜能激励等20种以上的教育学习方式，充分打开学员的视、听、受、闻、 思、触、忆等七维度的所有感官，全面吸收健康积极、新奇有效的理念。动静结合、极限感官、寓教于行、深刻体验、深入有效！

　　多重安全保障

　　除正常训练医护保障外，特聘经验丰富的副主任医师亲自全程坐镇营地，有效预防保健、处理突发情况。每名学生和老师*高保险总额18万元的人身意外伤害及医疗保险。

　　严格把控教学环节质量控制

　　① 严把任课教师资格关，任教课程与心理咨询师职业完全对口；

　　② 教学文件齐全（教学重点、教学目的、思考题、考试模拟题）；

　　③ 管理表式内容完整（教学座谈会记录，听课评议表，学员电话随访反馈记录，教师学期结束评议表，教师课堂教学反馈记录，班级教学管理册，学员报名表，学员信息登记表等等）；

　　④ 严格使用正版教材，不吝啬投入费用发给学员有针对性的补充教材和自主研发的教学资料；

　　⑤ 针对教师教学实际情况听取学员意见和班主任反馈，积极改进教学效果；

　　⑥ 对教师学期考核，由学员打分，对分值低于水平线下的教师提整改意见，延后聘用上课直至调整不聘；

　　⑦ 对新进教师实行试讲制度，严格把关上岗；

　　⑧ 每班配备一名专职班主任，全程管理、服务学员学习。

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