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会计新人初入职场15条绝密守则
作为会计职场新人，我们要遵守许多规章法则。当然也会有一些绝密守则！你一定要记住了！
1.不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话，人们就不会相信你。多关注你自身的问题。
2. 尝试为那些会对你的个人能力形成挑战的人工作。你会在一年的时间学习到超过大学四年的东西。
3. 成功的领导都具有良好的沟通技巧。他会从别人身上学习，包括他自己的员工。
4. 工作的时候尽可能使用会让你的上司感觉舒服的方式。这不是奉承。
5. 裁员的时候，*先离开的就是那些没什么朋友的人。老板们喜欢并尊重那些有能力的人。
6. 为你想要的工作而穿着，而不是你现在做的工作而穿着。让你的穿着中透出一种专业感。
7. 经常健身来保持良好的体型。除非是那些极具经验的员工，一般来说，不健康的人都处于一种相对不利的状态。
8. 个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误，但是如果你说谎，你完了。
9. 准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
10. 要努力在*后期限前完成任务。如果你确实无法完成，那么道歉并且要求一个延期。
11. 不要清楚用事。如果有些人对你不满，那是他们的问题。但是记住，你自己要尽力做到*。
12. 如果你一定要指正某人，不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。
13. 每天花一点时间独处。我生命的目标是什么?我想成为什么样的人?还有我该怎么样努力才能达到这个目标。
14. 当你在职业生涯中执行你的A计划时，记得也保留计划B——一个你可以依靠的备用计划。
15. 永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远并且分享你的爱和快乐。这样，你将拥有一个快乐的未来。
会计人际交往3个职场建议
身处会计职场，我们会遇到各种形形色色的人，有的沉默，有的张狂，正所谓工作可以选，同事不能选，就是这个道理，该如何处理好与各种类型的同事的相处是非常关键的一件事情。向上反映根本无济于事，反而自身受到排挤。这些都让大家非常苦恼，不知该如何应对。下面小编就列举出针对此类事件的3个职场建议，希望可以帮助到受到这类事情困扰的职场人。
其一，天下的事分为老天的事、别人的事和自己的事，前两者自己无法改变，那么就专心在自己的事上面。看不惯别人的只是价值观的不同，为什么需要用别人的过错惩罚自己，大不了多做一些扫尾的工作。
其二，放眼四周，有没有不合规的事情能够永久存在的，尤其是这种众人瞩目的事情，也许底下的抱怨对于高层来说并非看不见，也许现在的张狂正是加速其死亡的信号呢?正因为个人膨胀了才会蒙蔽自己的双眼，但是旁观者是清醒的。
其三，她狂任她狂，清风拂山岗。对于张狂的人*怕的是没有对手，越有人关注反而越来劲，俗称“人来疯”，所以*的办法就是冷却，自己不接应，这样郁闷的就是对方了。
职场就是社会，肯定不是事事顺心，但是遇到困难就要想办法去应对，俗话说“办法总比困难多”，希望我们每一位会计职场人都能在自己的工作岗位上如鱼得水，大展宏图，事业有成!
会计人身处职场被迫辞职该怎么办
职场被迫辞职该怎么办典型案例：主人公在大型美企工作六年，没违反公司任何规章制度，工作认真负责。前些天，直属上司突然私下极力劝其离职，还借公司名义告诉我：如果不主动辞职，我会被安排更多工作量，出错率自然大大提升，如果犯错就会给我warning letter，直到我自己承受不了走人。
主人公很困惑问：如果公司想辞退，HR会*这种途径折磨人让人自动辞职吗？
还是我直属上司自己的指示？
有什么方法可以保护自己吗？
谈这个话题之前我们得先简要了解一下公司开除员工的流程。一般来说，公司开除一个员工就是两个理由：
1.由于员工失误给公司造成重大损失。
2.员工岗位不胜任。注意，我之所以说就这两个理由，不是公司宅心仁厚，而是劳动合同法的规定。除此之外公司是不能以任何理由开除员工的（前提是你必须和公司有签订劳动合同）比如员工迟到，上班玩游戏，长得太丑等等之类的原因都不能成为开除理由。
而且开除员工的程序是比较复杂的，比如，给公司造成重大损失，公司就必须拿出足够的证据（是法律上可以采信的证据）证明就是这个员工的工作失误给公司造成重大损失，才能开除员工。如果是不胜任岗位，首先公司必须拿出足够的证据证明员工是不胜任的，之后公司必须安排相应的岗位培训，培训结束后如果评估还是不胜任才能开除员工。
回到这个案例中，我的判断是，不是公司想开除员工，而是上司假借公司之名逼员工离开。在公司的正常流程中任何部门的管理者如果想要开除手下的员工，*步都是要去和人力资源沟通，（否则你想开谁就开谁公司岂不是要乱套）部门管理者和人力资源达成一致之后（有时候也会有法务部的人员参与，视被开除员工的职级高低而定），后续的员工处理问题比如，通知员工，开除谈判（一般都会先劝你自己离职）手续办理等等事宜全部都是由人力资源出面解决的。部门管理者在这个时候基本上是不露面的。这样做一方面是考虑到避免激化员工的对立情绪，由第三方的人力资源去谈更加合适。另一方面也是防止部门管理者假借公司之名排挤员工。所以，一般来说，只要不是人力资源出面跟你谈，其他人你都可以认为他不代表公司的态度（公司老板除外）就这个案例中出现的问题，我有几个建议。
*、先要采集到上司极力劝你离职的证据，可以是书面的邮件，电话录音都可以。越全面越好。
第二、及时和公司的人力资源部门沟通，建议不要*邮件，直接和人力资源面谈，提出问询：让我离职到底是公司的意思还是上司私人的意思。如果是公司的意思，你可以要求其提供开除理由。后续的就是谈判了，要是同意离职公司赔偿多少，等等之类的。如果HR明确表示不是公司的意思，那就马上要向HR提出你遇到的问题，这样你把你上司的意图爆出来，后续他整你就比较被动了。
第三、如果你觉得你和你上司的关系还是可以修复的，或者公司的制度健全，就算你们关系不好也不会被整走，那就继续好好工作吧。如果你觉得没法继续在这个部门里待下去，那就提出调岗或者调换部门，毕竟，遇到这种事*的自保方法就是曝光了。（注意，我说的曝光是给公司的人力资源曝光，千万不要满公司到处逢人就说，这是大忌讳。因为一旦全公司都知道你和上司关系破裂，你后续调部门哪有人敢接收你）
会计职场哪些人不可深交？
在会计职场，诸位会计人必须谨慎交友。当你新进公司时，应当友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此 | 
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