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会计人到底该如何要薪酬、要多少薪酬？
会计人到底该如何要薪酬、要多少薪酬呢？经常会有会计问中公，外企会计的平均薪水是多少？这还真不好说，纵使是统计局，也只能给出一个大致的平均数，而这对求职者定薪没有太大的帮助。求职应聘时，会计人到底该如何要薪酬、要多少薪酬呢？这个问题其实可以分解为两个方面。
其一，求职者的薪酬底线是多少
先看前者。料来许多人都会说多多益善，即使千万年薪也能接受。但这里要考虑的不是个人欲望，而是*低要求。*低要求也不是说节衣缩食的生活所需，而是说要保持目前的生活状态需要一个怎样的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。
如果求职者在原单位干得不错，想跳槽只是为了谋求更好的发展，那么，我建议，可接受的薪酬水平应该定在现有薪酬的1.5倍至2.0倍为好。跳槽总是要付出代价的，比如年终奖、违约金等，只要情况不是极为特殊，总得要对这些损失做出补偿。
如果求职者找新工作是为了解决失业问题，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。当然，如果求职者的生活不依赖这份收入，也可将原薪酬乘以1.5或者2.0作为自己的底线。然而，一般来说，跳槽后的头一年，求职者的收入有所下降属正常现象。
其二，招聘单位能给出多少薪酬
再看后者，招聘单位能给出多少薪酬呢？很多事务所在招会计时， 定的职位级别和薪酬都较明晰，这些也不是不可公开的秘密，可以打听到，但在企业，情况就不同了。
一些企业能给会计的薪酬，通常取决于它们的盈利状况和老板的慷慨程度，而会计的工作量和实际能力貌似不是*重要的因素。企业能付给会计的薪水，在企业管理类人员中属中上水平，不会太低，但也不会太高。至于外语好、证书多、学历高的会计，薪水固然会高一些，但也要碰上盈利能力不错的企业，因为它们可以拿出优越的薪酬，在众多的求职者中尽量挑选较优秀的人。当然，它们的岗位也未必需要会计们具备多项技能。
笔者也曾见到这样一种现象，在某科研机构，普通出纳都要求硕士学位，原因是“这里博士如云、博后遍地”，他们不认为和硕士以下学历的人能谈得来，而这里出纳的薪酬却没有给得很高。
还有一种特殊情况就是，一些盈利状况差、老板也并不慷慨的企业，有时急需高水平会计人才来管理，不得已也会给出较高的薪酬。
总之，求职时提出的薪酬要求，*别低于原有薪酬。曾有一份不错的简历，求职者所要薪酬比上一份工作的薪酬还低3000元。招聘者很疑惑，这个人是在填写资历时说谎了，还是其中出了什么特殊的情况？他为何愿意接受更低的薪水呢？结果，这个求职者没有被录取。
会计专业四大职业方向
会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技能，开拓自己的知识面。
随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其他的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。
以会计作为职业你会获益很多。其中*重要的是，你可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士*早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。
会计专业四大职业方向：
*种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人，其中总会计师或“CFO”级别的，全国大约有3万人左右。
第二种是“查会计的”，包括注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及30万名左右的单位内部审计人员。
第三种是“管会计的”全国估计不少于20万人。
第四种是“研究会计的”，全国估计不超过3万人。
了解会计职场中的计划与执行
每个人都做过计划，但做好确实不易，为什么同样职位或水平的人，处理事情的效率与结果都会有所差异，这与计划的可操作性、细节的考虑，计划的结构是非常相关的。我们应将重要的事项更多地采用项目管理的方式去操作，相信这将是一个有效的模式。
计划有了是执行，而执行的关键是坚持。坚持太重要了，这也充分反映出人与人之间的不同，很多人看到成功的人非常风光，但正是因为他们一直在坚持执着地实现目标，这种过程非常宝贵，坚持的关键在于能耐得住寂寞。我见过很多员工他们计划做得很好，但很多事情没有持续去做，老是拖泥带水，这样的效率如何能成长为经理人呢？很多东西看上去很容易，但长期坚持下去，太不容易了，就如学英语，如果你不能持续坚持地学习，取得的效果可想而知。著名咨询公司麦肯锡有句经典“up or out”（不进则退），当其员工不能适应他的公司发展，他就应当自动离开公司。这就是我们一直说的：如果坚持，好了还会更好。
当你的计划被你坚持的做了一段时间以后，你就会发现，你在进步，有可能是在大踏步的进步。人都有21天的习惯养成法，那就把你的计划当成一种习惯去坚持吧，人生贵在认真，贵在坚持，在计划中提升，在执行中坚持，成功就会在不远的彼岸了！
会计职场哪些人不可深交？
在会计职场，诸位会计人必须谨慎交友。当你新进公司时，应当友善大方，主动与人交际。比如：邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。作为会计职场新人与同事沟通要把握好度，以下几类人，尽量避免深交，防止给自己的职业路上增加绊脚石。
搬弄是非的“饶舌者”不可深交：
一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
交浅言深者不可深交：
初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
惟恐天下不乱者不宜深交：
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢。是真的吗?”
被上司列入黑名单者不宜深交：
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