emba培训学校

　　广州时代华商人才培训股份*是从事高端工商管理培训的专业教育培训机构，前身为中山大学高等继续教育学院培训部，从2000年至今，与中山大学、北京大学等高校合作在珠三角主要城市开办各类管理课程培训班。

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　　我们提供*的师资，师资队伍由国内如北京大学、清华大学、中山大学、*人民大学、上海交通大学、长江商学院等著名高校的*教授，以及国内知名政要、著名学者和业界知名专家等专业人士所组成。每年新增和替换30%的师资力量，开发40%新课程，以满足学员的求知需求。

　　员工激励与薪酬设计

　　精要课程：

　　*部分：员工激励

　　*单元：员工激励概述--概念、原则、形式、体系

　　☆ 案例研讨：鄂尔多斯的金字塔式激励机制

　　第二单元：激励理论--如何防止产生不满情绪，激励工作热情

　　第三单元：员工激励实务--分类及方法

　　1、过程奖与结果奖及其平衡

　　2、营运奖与目标奖

　　3、如何区分保健性奖金与激励性奖

　　4、合理化建议奖与创新奖

　　第四单元：领导力与激励--领导力的培养与完善

　　第二部分：薪酬设计

　　*单元：企业薪酬设计概论--构成、管理目的、目标、运作程序

　　第二单元：岗位测评—方法、流程、工具、要素、常见问题的解答

　　第三单元：职能等级工资设计--设计程序、优点、要点、制定、标准

　　☆ 案例研讨：某制造类企业设计技术资格等级定义

　　第四单元：薪酬管理--调整机制、考勤薪资管理、加班薪资管理、薪资保密制度

　　西点领导力卓越领袖训练营

　　课程简介

　　在日益复杂动荡的市场环境中，卓越的领导力对于企业的生存与发展至关重要。一个具有领导力的领导者不仅能够运用个人能力和魅力去激励和影响他人，将个人特质、下属特点、目标需求和组织内外部环境进行有机结合，从而促进组织的生存和持续发展，实现企业的*终目标，还能自如地应对环境中的变数，挑战不确定性，挽市场狂澜于即倒，撑企业大厦于断梁，带领企业不断创造商业奇迹。

　　而企业要成功，“三分靠领导，七分靠执行”，企业做大源于战略的领导，做强却源于高效的团队执行。执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。“临渊羡鱼，不如退而结网”，企业在用战略构筑竞争优势的同时，还要用执行去打造竞争力。团队执行力是企业整体素质的反映，是企业的核心竞争力。只有执行到位，企业才能够及时应对市场环境变化，赢得发展先。

　　近年来，西点军校成为美国*的领导力培训机构——从早期的培训军人，到如今培养堪称表率、胸怀勇气的杰出领导者，西点军校完成了从“将军的摇篮”到“领导者培训圣地”的转换，现在，西点军校已成为全球领导力的实践标杆。西点军校强调由内而外发展个人与组织的领导力，协助个人与组织快速突破领导力瓶颈，激发领导者重新审视自我;强化定力与抗逆境的能力;重塑价值观，做出高质量的决策。西点领导力课程依托西点军校优越的教育培训环境及强大的师资团队，开设极富西点特色的领导力专项训练，帮助*企业高管学习原汁原味的西点精神与领导力，用军事化思维打造和提升团队领导力与执行力。

　　程特色及受益

　　· 突破瓶颈、打破常规、探寻领导力*本真的原动力

　　· 课程融入西点军校特色训练模式，帮助学员体验与感悟领导力真谛

　　· 感受西点精神，学习西点军校独有的并受到高度赞赏的领导力模型及其发展历程

　　· 运用西点精神打造自己企业的“西点执行力和领导力”

　　学员对象

　　董事长/总裁/总经理、副总裁/副总经理、总监/部门经理等中高层管理者

　　总裁研修班强化培训班

　　一、一年只要“三张表”与“五个会议”轻松管好员工

　　1、“三张表”怎么用才简单有效，靠数据!

　　2、“五个经营会议”怎么开，才解决彻底当前问题，学问大!

　　二、现场拿出你的“三五”工具

　　三、如何让你的企业拥有自动、永续的执行力?

　　1、用*人向领导写“*书”的手段解决“纵向”执行力

　　2、用毛泽东思想“批评与自我批评”的会议解决“横向”执行力

　　3、提升经销型企业超级执行力五条一针见血的实操措施?

　　4、经销商老板如何学会平衡事业、家庭与朋友，享受财富带来的人生快乐?

　　5、经销商老板如何学会天天喝酒、应酬熬夜，同样可以健康长寿的九大养生秘诀?

　　拓展训练能有效提升员工素质

　　现代社会竞争日益激烈，要求员工在工作中不仅具备良好的业务素质和较强的工作能力，还需具备健康的心理素质、坚强的意志、敢于进取冒险的精神和良好的人际关系及组织协调能力，而这些都需要从实践和强化训练中培养出来。对员工素质的拓展不仅是企业人力资源开发的一个重要课题，而且对员工本人的发展和进步也具有深远的意义。

　　拓展训练对员工个人的意义也许比对企业的意义更大一些。柯达老总对他将要参加拓展训练的同事曾说过这样一段话，“当我们一天天习惯于坐在明亮、恒温的办公室，出差时享受星级酒店，出门时有车接车送的生活方式的时候，却未曾想到自己已在自己设置的障碍前裹足不前。

　　如果没有只属于自己的干净脸盆你就不会洗脸，如果和3人以上同居一室你就不能睡觉，如果没有空调你就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真该去拓展一下自己了，你要去的是一所学校，是一个军营，但肯定不是你早已习惯的酒店。

　　然而拓展训练带来的不仅仅是这种人文的进步，对员工来讲更重要的是，拓展训练可以帮助员工充分认识到自己的潜能，激起自信和勇气，重新定位自己以在工作中更大程度的实现其自身价值;拓展训练对中高层管理者尤其是企业家的成长具有很大的推动作用。此外，拓展训练多是在野外举行的，贴近大自然的放松心情让员工提高满意度，同时增强了员工对企业的组织归属感和责任感。

　　有句名言说：种下思想，收获行动;种下行动，收获成长;种下成长，收获命运。由人力资源部主持的拓展训练可谓是一次播种思想的行动，它把领导、沟通、协作、超越自我、团队精神这些思想深植在员工的行为中，为员工以后工作中的成长做好起飞的准备。

　　这些行为不仅使员工的素质得到提升，而且在潜移默化中也使企业的素质得到提升，从而使企业拥有不被淘汰的命运。今天在华发展的跨国公司每年将它们预算的3%-4%拿出来用于员工培训，因为有头脑的管理者坚定地相信，这种对员工的素质培训是一种战略性的长期投资，虽然昂贵，却能够带来丰厚收益，他们都极力保护这些培训的预算开支防止被冲销。

　　拓展训练使参训人员：从心理上受到很大的冲击和感触，不但在活动中能够学习到很多野外生存的技巧，还能在团队意识上受到很大程度的提升和改善。调适身心状态，乐观面对工作与生活的挑战!