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会计新人初入职场15条绝密守则
作为会计职场新人，我们要遵守许多规章法则。当然也会有一些绝密守则！你一定要记住了！
1.不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话，人们就不会相信你。多关注你自身的问题。
2. 尝试为那些会对你的个人能力形成挑战的人工作。你会在一年的时间学习到超过大学四年的东西。
3. 成功的领导都具有良好的沟通技巧。他会从别人身上学习，包括他自己的员工。
4. 工作的时候尽可能使用会让你的上司感觉舒服的方式。这不是奉承。
5. 裁员的时候，*先离开的就是那些没什么朋友的人。老板们喜欢并尊重那些有能力的人。
6. 为你想要的工作而穿着，而不是你现在做的工作而穿着。让你的穿着中透出一种专业感。
7. 经常健身来保持良好的体型。除非是那些极具经验的员工，一般来说，不健康的人都处于一种相对不利的状态。
8. 个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误，但是如果你说谎，你完了。
9. 准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
10. 要努力在*后期限前完成任务。如果你确实无法完成，那么道歉并且要求一个延期。
11. 不要清楚用事。如果有些人对你不满，那是他们的问题。但是记住，你自己要尽力做到*。
12. 如果你一定要指正某人，不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。
13. 每天花一点时间独处。我生命的目标是什么?我想成为什么样的人?还有我该怎么样努力才能达到这个目标。
14. 当你在职业生涯中执行你的A计划时，记得也保留计划B——一个你可以依靠的备用计划。
15. 永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远并且分享你的爱和快乐。这样，你将拥有一个快乐的未来。
如何成为会计职场“3Q”人才？
在会计职场中，智商、情商、逆商水平都很高的人，往往占尽了优势。智商、情商、逆商“三商”简称为“3Q”，那么我们如何成为3Q人才呢?
在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。
先是IQ，除了职位相关的知识与技能，还代表思考与逻辑能力，以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代，个人当前具备的能力，经过两三年就会有相当地折损，因此不断学习的能力格外重要。
再者，关于技能，不仅是专业技能，沟通与英文能力也包括在内，否则在全球化的趋势下，个人势必难以适时吸收新知识，而若无法良好沟通，再有才干也难以全然发挥。
至于EQ，就是一个人的“情绪智商”，要看一个人对于工作与生命是否充满热情，是否是个有“同情心”与“敏感度”的人，同时还要看是否能够与他人互信，相互激荡出潜能。
AQ则是“逆境商数”，强调一个人毅力、魄力与耐力，面对逆境时是否有正面积极的心态，面临困难是否不轻易放弃。
在一些知名企业人力资源经理眼中，好人才就是具备“3Q”的人才，其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力，还包括学习能力。而EQ涉及工作热情，AQ涉及抗压能力，这都是优秀人才的重要条件。
当个人在选择公司时，会希望公司稳定成长，员工福利健全，但是求职者也要先问自己能否为公司创造绩效，员工一起努力，公司才能稳定成长，也才会有好的福利。
企业家认为，好人才是“好用”的人才，是在竞争激 烈的职场中，能够配合公司步调具备做事行动力的员工，同时还要学习力强、绩效佳，就算是不得已的加班，也是出于责任感，也是为自己学习经验与自己的未来加班。企业家不鼓励经常转换工作，30岁之前，或许可以去试探自己适合的工作，但之后随着年龄渐长，必须趋于稳定，为自己的眼光负责。
会计人怎样让自己的价值得到体现
能力虽然是无法直接看得见或摸得着的，但其能*各种各样的方式体现出来，有些是表面的，如沟通技能，有些是内在的，如职业道德；有些是一眼看见的，如各种证书，有些是需要慢慢体现的，如协调组织能力。能力根据不同的标准可以进行不同的划分，对于企业来说，能力是有针对性的，所以说虽然都叫财务总监，但是企业的需求决定了定位，而定位又决定了能力。
在会计职场中，会计人要先选择适合自身的大方向，再根据职位需求进行逐步完善，有了心中的罗马城，相信前行的脚步会变得扎实有力。相信方向的力量。
会计职场中的职业会计师获得胜任能力需要三个过程：院校学习，实践经验和胜任能力的检测，而这些分别*不同的途径形成。按照目前会计职业普遍的分类，一般分为助理会计人员、普通会计、会计主管、财务经理、CFO五个层级。这也是每个会计职场人不断提升的方向。
“智商决定录用，情商决定提升”。所以在会计职场中想不断提升的各位会计职场人一定要确定好自身的发展大方向，然后*各方面的学习去提成，去完善，去体现自身的价值，*终走向职场的成功之巅。
会计工作有前途更有“钱”途
人们都说会计是个撑不死也饿不死的职业，钱，不多！那么这么说是否正确呢？下面小编就带你走进会计的不同“身份”的不同“身价”！
如果细分的话，虽然同为会计人，但高低职位薪酬间的差距在加大，大约达到20倍。按照学历来分的话，硕士以上学历的平均薪酬与中专及以下学历的薪酬差别很大。这些对比说明了会计职业在薪酬方面有很大的提升空间。
不同的会计工作内容对薪酬影响很大，其中财会类综合管理工作（如CFO、事务所所长）平均收入*高，其薪酬高位数也远高于其他职位。可以说，这部分人群是金字塔顶端的人群，也是大部分会计人所希望达到的职业目标。从事单纯的会计核算工作的会计人薪酬整体不高。因单纯的会计核算工作虽有一定的技术含量，但因入门门槛不高，并且工作本身的拓展空间不大。如果会计人员仅仅满足于做账，则其薪酬的上升空间会很受限制。这说明会计的具体作用决定了其薪酬高低。
会计人的收入还受其他众多因素影响，如城市规模与会计人的薪酬正相关，参加工作的年限与年龄对薪资的影响类似，欧美外企的从业人员平均工资远高于其他所有制企业，高利润或垄断行业的会计人收入更高等等。
与其他职业相比，会计人的薪资由其自身在具体环境中所发挥的能力决定，能力起到决定性的作用。在能力既定的情况下，所选择的行业、岗位、公司类型等其他因素，均对薪酬有一定的影响。
事实证明，会计工作有前途更有“钱”途！所以，身为会计人，我们更应该认真审视自己所从事的行业，仔细谋划自己的会计人 | 
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