**咨询师培训

　　鸿海国际教育学院是国际职业资格认证中心和全国职业能力测评中心指定的培训考试中心，同时也是中华人民共和国人力资源和社会保障部授权的创新能力认证单位，致力于*美业国际和国内职业技能专才训练与评估认证。

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　　全国职业能力测评中心在各部委的领导下，积极响应国家号召，严格执行相关法律法规，针对各行业人才职业能力鉴定性测试与评估，为我国培养人才、教育改革等做出杰出贡献，也为我国职业教育发展起了关键性、领导性、帮助性的科学作用，为国家职业教育认证领域树立一面新旗帜。

　　健康管理师培训

　　健康管理是对健康人群、亚健康人群的健康状况、生活方式和居住环境进行评估，为个人和群体提供有针对性的健康指导，并实施干预的全过程。提高人民群众的健康水平是建设全面小康社会的一项重要标志。全面建小康，首先要保健康。在人口的平均寿命日益延长、慢性疾病不断增加的情况下，如何利用有限的资源，*限度的提高生命质量及减轻社会负担，是我们在新时期面临的重大挑战。

　　随着人口老龄化进程的加快，人们对健康维护及改善的需求日益增长，传统的医疗服务模式已不能满足发展的需要。健康管理师是对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。

　　为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就大批健康管理人才，增强健康管理水平，特推出健康管理师岗位能力培训课程。

　　招生对象：健康管理公司、健康咨询中心、药店、养生会所或保健中心、养老院(或老年公寓)、社区卫生服务中心、医疗服务机构、健康体检中心、医务工作者、高级健康顾问或从事健康教育、健康咨询、健康指导及相关的各界人士。大专以上学历或从事相关工作3年以上，年满20周岁(医学、营养、心理、保健等健康相关领域有突出成绩者，在申报时学历要求可以适当放宽) 。

　　教材与授课内容：采用项目专家团队开发的《健康管理师培训教材》，内容包括：健商与健康管理、人体的基本结构和功能、健康相关医学基础知识、影响健康的主要因素、健康状况的信息管理、健康分析与风险评估、大众健康教育与健康促进、健康服务与健康营销、健康保险与健康管理、常见疾病的健康管理、特殊人群的健康管理、企业健商文化与健康管理。还有就是课程在涵盖与健康管理相关学科的基础知识和*新理念的同时，尤其突出健康管理师在实际工作中所需的素质和能力的培训。

　　财务管理与会计的本质区别!

　　财务管理和会计是不同的。难怪中专，大专只能设置会计专业，本科以及研究生才设置财务管理!究其本质的原因是，财务管理包含于会计的同时更加偏重于企业管理，偏重于融资，投资，资本运作，计量经济学等。会计只是核算，反映经济业务。包括制作凭证，登记账簿，汇总报表，申报税等。

　　所以说，财务管理更加高级。难怪当年李军隐晦的说他们财务管理专业可以抢我们专业的饭碗。难怪当年大婷问他我们专业要不要考上岗证的时候，他隐晦的说自己考虑，搞的我们专业好像自改堕落去从事会计，而不是选择管理。很多东西老师是不会明明白白告诉我们的，他们认为大学生应该洞悉未来的走向，应该能自己独立选择正确的路。

　　是他们把我们高看了，现在的大学生和中*生一样，需要老师亦步亦趋的告诉应该选那条路。因为他们什么都不懂，还傻乎乎的用复杂的政治思想来揣摩简单的商业思路。很多学生只有毕业了，才会明白过来，就想我一样!

　　继续说说财会行业这条路的走向。给将来要走上这条道的*们一个远景。姐姐我不虚伪，知道什么说什么，就我看到的趋势，总结出来给你们指条明路。一般而言，想转行的人，先考一个会计上岗证(不要说难，算是*简单的，都是*基础的知识)。从出纳(1500-1800/月)做起也是有好处的，深入基层，把基础打扎实了。

　　如果不想做出纳，一般而言只能做做大企业的AR(1500-1800/月)，就是应收部分。一年后，考出初级技术职称，就可以去应聘商业/服务业会计岗位(2000/月)了，再累积1年工作经验可以应聘工业/外贸企业的会计岗位(2500-3000/月)。在做两年后可以考个中级技术职称，然后应聘上市公司财会岗位(3000-3500/月)。

　　从这步开始，你要力争从会计走上财务。于此同时你可以准备考CPA，需要花1-4年时间，考出后，你就可以去应聘会计事务所，主要做做类似于审计的工作(2500-6000/月)。当你有了事务所工作的经验后，再过若干年，你去应聘企业的财务经理岗位(5000-10000/月)就容易了。

　　这样你就成功的从会计转行做到企业管理者，成功的从小资跨入中产阶级。如果你不满足企业财务经理的职位，你可以跳出来去做金融行业(12万/年-35万/年或者更加多)咨询行业(10000-20000/月)。我现在阅历只能让我看到这些，若干年后，也许我又能有新的感悟。

　　很好很强大，以上是我自己纵观整个行业的一些认知。不够完整，不够全面，例如没有涉及政府的税务局和财政局。如果你是一个喜欢商业竞争，喜欢挑战和创新，喜欢企业文化，崇尚平等公正自信独立，就不要考虑公务员职位。没有政治觉悟，不能力争上位，不够八面玲珑，不愿意巴结领导，酒量低，自命清高也不要考虑了。喜欢做技术，不喜欢做人的可以不要考虑公务员职位。

　　高级人力资源师股票期权

　　复习与考试之间有着非常重要的关系。复习是基础，考试是目标。只有复习好，才有可能考得好;没有复习好，肯定考得不好。下面是高级人力资源师专业技能复习股票期权的相关知识。供考生复习和备考。

　　股票期权的概念

　　概念：又称为购股权计划或购股选择权，即企业赋予某类人员购进本公司一定股份的权利，是指买卖双方按事先约定的价格，在约定的时间内买进或者卖出一定数量的某种股票的权利。

　　内容：是公司赠与被授予人在未来规定时间内以约定价格(行权价格)购买本公司股票的选择权。行权钱被授予人没有任何现金收益，行权后市场价格与行权价格之间的差价是被授予人获得的期权收益。

　　经理股票期权：特指公司赠与净利人员的一种权利，持有这种权利的经理人可以在规定时间内以行权价格购买本公司股票。行权以后，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。

　　招聘：比学历更重要的这些点

　　关于招聘的学历问题，如今社会更多的注重了这个问题，而现实是什么呢?近几年的高校扩大招生，好多应届毕业生的实际知识和技能往往不尽人意，作为招聘企业其实很多时候并不是真的看重学历这张外表，只是出于社会现实和“面子”，有的甚至一个简易操作工、清洁工都要大专或本科学历，殊不知学历高企业支付的成本也相应的增大，*主要的问题是这些岗位一名*生就完全可以胜任了，在笔者曾经工作过的国企、民企、私企、外企，我认为也就是国企才会特别看重一个人的学历，因为他要作秀，他要给外界披露自己公司有多少博士后、博士生、研究生等等，其他几种企业则更注重一个人除学历外面的其他要素。

　　作为从事HR二十余年的我个人认为，招聘中除学历外，更应关注以下这几个方面，而这几个方面应该是比学历更为重要的要素：

　　*，是一个人的品德问题，良好的品质会培养出合格的管理者，也会生产出合格的产品，在食品等企业甚至会生产出良心产品、放心产品;

　　第二、是一个人的学历能力，学校学的很多知识在现实生活中往往很多不实用，甚至是脱节的，一个人如果具备了学历能力，那么没有什么知识和技能是不能获知的，现在很多大学生到了国企如同进了保险箱，一张文凭管一辈子，以我曾工作的大型国企来讲，80%的大学生毕业后没有人再去努力学习去获取第二个学历或技能了，