*在世界技能大赛上夺得五金，令人振奋！不过，相对于长期存在的“技工荒”，五枚*显然不解渴。*是全球*制造业大国。实现“*制造2025”的目标，需要一大批优秀的技能工人，需要更多年轻的90后加入技能队伍、撑起*制造的未来。与*零的突破形成巨大反差的是，当前年轻人普遍不愿意学技能、当蓝领，“技工荒”逐年加剧。调查数据显示：只有1%的人不介意当工人；90%以上的家长希望*读大学而非职校。当技工，哪怕已经成为高级技工，说起来也不是什么有面子的事。在国外，不乏许多因纯粹热爱某项手工艺而去钻研技术的年轻人，而我国去学技能的80后、90后，往往是无奈之选。此次世界技能大赛的多位获奖*选手就是这样，“穷人的*早当家”，*初为了早些挣钱补贴家用才去学手艺。

不怪年轻人不愿当技工，技工领域持续多年的“三重三轻”导致了这种状况：

——“重学历、轻技能”。世界技能大赛的一位教练说，这些年技工招生越来越难。多数人总是想方设法要拿个文凭，认为只有这样未来才有发展，因为当前学历评价已成为用人单位对员工*重要的评价标准。员工升职晋级，学历都是硬杠杠。有的高级技工在国家级竞技中获奖，但是没有一定的学历，在企业的发展仍然受到诸多限制。一些大城市推出积分落户政策，高学历人员轻易获得高积分，高级技工往往难有同样的幸运。评价体系如同指挥棒。传统的人才评价体系不改革、职业技能证书的含金量不提高，怎么可能吸引年轻人主动学技能、安心钻研技能？

——“重装备、轻人才”。购买新设备、更换新机器，企业不吝重金。需要对技能人才投入时，许多企业却收紧了口袋。目前，技能工人的整体待遇偏低。多数企业的薪酬体系中，技能工人的薪酬要比管理人员和技术人员