学校办学宗旨理念：立足学术、精益求精、努力培养学员的就业能力！
1、  师资优秀：师资是优秀人才培养的关键，是IT教育口碑的形成的根本，是实现培训中心可持续发展的*。擎华软件中心的老师有十年以上的软件开发和系统架构设计的经验及丰富的教学经验，培养了无数的IT企业的精英和骨干人才。
2、  严格的教学管理，是培养高端IT人才的关键：中心对学员入学无要求，*以上学历，能够保持持续的学习的热情；但是学员入学后，必须按照中心的规章制度和教学管理方法*每门课都能够*考核。我们的考核包括理论部分（为面试做准备）、实战部分（针对项目实战）。没有*的考生，需重新申请安排重修。
3、  学费性价比高：我 们因材施教，根据每学员的情况来*课程，难点课程可以不限制学习次数多次重修。擎华教育把所有的精力都放在师资以及就业质量上，市场投入部分较少， 从而降低学员的学习成本，提高老师和学员的配比，*每个学员都能够得到老师的现场指导，从而提高教学质量，树立学校口碑。建校以来，中心40%的学员都 是靠口碑来的。同类课程我们的价格是同行业的价值的1/2。
4、  完善的课程体系：教材由多年开发经验及教学经验的老师撰写，以企业需求为导向，以就业为目标，以真实项目为案例贯穿教学。先进的分层次教学模式：课堂理论、上机实践、项目实训相结合，环环相扣，更加深层次的让学员学到*实在的软件设计及开发知识。
5、 面向企业的实训机会：关注企业真实岗位需求。课程设置与企业需求保持一致。我们的讲师*就业渠道间接或直接的同多家IT企业项目经理或软件人才招聘管理者，兼企业员工定制培训做的项目，详细了解到IT行业目前的一个发展动态，擎华教育课程研发团队非常注意这些细节，在教学当中总是选择*前沿的新项目实训。学完擎华软件开发培训的课程有带薪实习机会。
6、  就业质量高：IT企业需求这类人才量比较大，擎华教育推荐的所有学员都是到珠三角知名IT企业，并且起薪相对于很多同专业的大学毕业生高出很多。工资的薪水工作二年的，平均薪资6000以上；工作３到５年的，平均月薪８K－１ｗ。
 
我们专注以下几点——
　　一、让对电脑一点也不了解的同学，喜欢上软件编程；
　　二、让喜欢上软件编程的同学，能利用写字板敲出N行复杂的代码；
　　三、让能写出复杂代码的同学，对现代软件项目开发管理模式，有一个很深的了解；
　　四、让学员成为一个综合能力出色的职业人，擎华的35000代码实训量，让学员拥有*少一年以上的工作经验。
  
　　读项目——在学会了基本的知识后，让学员阅读实用型软件的源代码，从小段小段的程序代码开始，弄懂后，再阅读难的，用学生的一句话来说，在擎华学软件，没有压力，就跟读作文一样。正所谓：读书百遍，其义自见。
 
　　做项目——在 进行读项目后，就是开始实战了，擎华教育放弃了以传统的经典项目讲解为主，因为经典项目说到底还只适用于理论教学，我们提倡以现代软件企业需求量大的软件 为蓝本，有针对性地对项目进行扩展，让学员在学校里学到的东西都是在以后能用得到的。同时，我们注重项目的深度与底层原理的教学，例如：在别的培训机构还 在培训JSP的时候，我们的学员正是开发属于自己的Tomcat服务器软件。在别的培训机构还在说SSH的基本应用时，我们的学员正在为自己能开发一些实 用框架而欢心鼓舞。
　　讲项目——一 个成功的技术人才，除了拥有*的技术外，还得知道团队协作和表达能力，因为在后现代的软件开发流程中，一个项目往往是几十人，几百人一起开发，其软件规 模之大，不是一二个人能操作得过来的。这时，在团队中，我们的开发人才就需要与项目小组之间，及跨小组之间的同事进行沟通。如果你的表达能力不强，不能把 自己对于开发的思路表述清楚，别人就无法与你进行沟通，这样项目团队之间的工作效率就会大打折扣，而自己的职业发展道路也将变得更加艰难。

　　所以,擎华教育从入学一开始就对所有的学员进行表达能力的提 升：会定期让学员对项目需求、项目功能、技术实现思路、代码块等进行详细的讲解，这时，学员是以一个软件公司的技术总监的身份，向潜在客户去推荐自己的软 件产品。*这样的一轮轮的实战演讲，我们**内向的学员，站在讲台讲得眉飞色舞、滔滔不绝。一个成功的技术人才，*终必将走向项目管理类的工作，而擎华 教育以其超前的目光为学员以后的职业发展，提供了良好的保障。